永續發展
ESG永續發展
董事長的話
近年來永續發展越發受到各界重視，台灣政府除了訂定2050年前達到淨零碳排的目標外，也預計於2025年將可再生能源在發電結構中的比例提高至20%，各產業已經陸續面臨永續轉型的課題。倉和為因應市場太陽能電池等再生能源新技術需求，於2022致力持續優化CF系列產品3D無網結網版，在製程研發上為提升產品品質與效能，也積極與國內外優質廠商進行技術合作，達到與顧客互利雙贏的目標。目前產品型態呈現多元化，2023年倉和將把經營方針聚焦在產品力之提升，應用3D無網結、高網目數、極細線化的網版製程技術，使產品創造提升轉換效率及降低銀漿的耗量，也擴大與競爭者的差距。
如同2022永續報告書的主軸：「倉和永續轉型 引領產業前行」，希望透過倉和特有之網版系列產品的持續優化與研發，幫助各產業在永續轉型上更加無往不利，並以具體的方式呈現倉和在永續發展的理念及未來展望。
如同2022永續報告書的主軸：「倉和永續轉型 引領產業前行」，希望透過倉和特有之網版系列產品的持續優化與研發，幫助各產業在永續轉型上更加無往不利，並以具體的方式呈現倉和在永續發展的理念及未來展望。
兼容並蓄，具體作為體現永續精神
倉和關注公司的治理發展與獲利成長，也重視永續領域發展與企業社會責任，並在今年的公司治理評鑑獲得亮眼的成績，持續向前躍進，這要歸功於所有與倉和共同努力的利害關係人，以及每一位辛勞的員工。在治理面，除了持續落實公司治理，我們建立了將智財管理與營運目標結合的系統化管理制度，並取得經濟部工業局頒發的A級台灣智慧財產管理認證；在環境面，我們透過ISO 14001系統落實環境管理制度，持續推動節水、節能等優化措施；在社會層面，倉和給予員工完善的人才發展規劃與支持，也推動職場健康相關計畫，保障員工職業安全無疑慮。我們同時將在地社區的關懷及文化發展之推動視為己責，透過實際的關懷行動照顧弱勢學童等群體。
後疫情時代下倉和的韌性
疫情為全球經濟狀況帶來許多不確定性，後疫情時代各產業也面臨許多前所未有的課題。因為全球能源用量削減，IEA預估2025年全球再生能源發電量將有機會奪下煤炭長達 50 年的霸主地位，未來全球對於太陽能發電的需求預測將會成長至330~350GW，在正向發展的產業趨勢下，本公司生產之精密網版產品在未來相當具前景。由於目前倉和主要業務銷售較集中於太陽能電池的應用，現已經成立新工作團隊致力發展其他精密網版應用領域如被動元件、生技醫療檢視測片等，期許在未來精密電子印刷發展有所突破時，可望提升本公司在其他產業面的營收規模，達到業務多元化成效。
環境管理
倉和致力建立環境友善的企業文化
日常營運間也注重永續管理、節能減碳
日常營運間也注重永續管理、節能減碳
倉和除用心經營高品質服務與產品的同時，也關注能源管理、溫室氣體排放管理，此外亦採取節水及廢水管理，減少不必要的廢棄物產生，積極防制空氣污染。在依循環保法規同時，更留心對在地社區與利害關係人的影響。
環境管理系統
倉和重視節能減碳、水資源效率及污染防治，致力成為與環境共 存共榮的企業。倉和依據ISO 14001環境管理系統落實環境管理 制度，並訂定環境管理政策，有效管理能資源使用。透過導入環 境管理系統及訂定環境管理政策，倉和建立了良好的環境管理架 構，促使同仁能夠全體參與低碳轉型，以遵循法規為根本，達成 節能減碳為目標，一同實現永續環境的願景。
永續產品
技術創新是倉和重要經營理念之一
創新是倉和的命脈，不進則退則是倉和的中心思想，一旦停止創新，將可能面臨沒落與失敗。倉和將創新思維植入每位員工的心中，讓同仁都以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解，並以此為導向，利用現有的知識和物質，在特定的環境中，本著理想化需要或為滿足需求，而改進或創造新的事物、方法、環境，並獲得有益效果。倉和在創新策略上分為三個階段，針對不同的階段，倉和發展不同的制度與管理方針，奠基倉和在產業上的競爭優勢及技術領先。
1
未來創新
新型網版應用市場擴展，下世代產品技術儲備：
- 推廣雷射PI 網版於非太陽能印刷網版市場，提高新產品應用占比
- 自動化生產線建立
- 前瞻技術製程開發，目標下世代產品力再提升
2
現在創新
客製化網版設計服務產能效率提升：
- 提升產品設計能力，主動依客戶需求給予最佳規格設計方案
- 新產品製程產能、品質良率提升，縮短客戶交期
- 一地研發，三地生產，拓展國內外太陽能印刷網版市場
3
過去創新
開發差異化突破性產品，掌握關鍵技術：
- 顛覆傳統感光網版生產製程與材料，突破原物料性能限制
- 提升新製程產品力，擴大與競爭者差異
- 培養全員創新研發文化，建立相關獎勵制度，多元化專業人才養成
- 創新發明專利佈局，保護公司智慧財產
幸福職場
倉和將全體員工視為公司最重要的資產，除了致力打造讓每一位員工都感受到幸福的企業環境外，同時也積極招募優秀人才加入。
倉和對於人才招募相當重視平等，訂有職場多元化政策，不會因性別、年齡、種族、國籍等而有所差別待遇。本公司以持續提升人力資本為目標，不斷耕耘於企業文化與人才理念建立，並透過人才現況盤點、優秀人才選拔及人才梯隊專案培養，厚植公司營運發展所需之各方面人力。
倉和提供全體員工完善公平的薪酬制度，致力於照顧員工生活。針對同一職級之人員，所獲得之薪資待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則依錄取者的學經歷背景、專長及證照等核定其待遇，不因性別或族群而有所差異。本公司每年度視不同的經濟環境及公司營運狀況，進行薪資調整；此外，員工酬勞及年終獎金部分之發放基準係與績效評核結果連結。
針對公司高階經理人薪酬，則須提報至薪資報酬委員會，經委員會成員綜合評估內、外部市場之水準後核可。
倉和對於人才招募相當重視平等，訂有職場多元化政策，不會因性別、年齡、種族、國籍等而有所差別待遇。本公司以持續提升人力資本為目標，不斷耕耘於企業文化與人才理念建立，並透過人才現況盤點、優秀人才選拔及人才梯隊專案培養，厚植公司營運發展所需之各方面人力。
倉和提供全體員工完善公平的薪酬制度，致力於照顧員工生活。針對同一職級之人員，所獲得之薪資待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則依錄取者的學經歷背景、專長及證照等核定其待遇，不因性別或族群而有所差異。本公司每年度視不同的經濟環境及公司營運狀況，進行薪資調整；此外，員工酬勞及年終獎金部分之發放基準係與績效評核結果連結。
針對公司高階經理人薪酬，則須提報至薪資報酬委員會，經委員會成員綜合評估內、外部市場之水準後核可。
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