人權政策

（一）本公司於111年度頒布人權政策

 本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，尊重人權公約所訂定之保障，並據此訂定「倉和股份有限公司人權政策」並公布於本公司內部網站公告周知。

1.提供安全與健康之工作環境：

(1)保障工作權：

　倉和股份有限公司雇用之員工，到職前皆會收到詳細載明工作條件之聘僱契約供事前審閱，並於到職後簽署聘僱合約，以保障員工之工作權利。

(2)作業環境監測：

　為了完善安全與健康之工作場所，倉和股份有限公司每半年進行作業場所之空氣、噪音及照明等之環境監測，並據此改善作業環境。

　詳細執行情形請參閱推動項目(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育之執行情形。

(3)禁用童工及強迫勞動：

　倉和股份有限公司從未任用未達法定工作年齡之勞工；任何延長工時皆在勞資雙方合意下進行，倉和股份有限公司從未在未取得勞工同意之情況下，強迫勞動。

(4)反職場霸凌：

　倉和股份有限公司在各工作場所皆設有員工意見箱，並制定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，讓員工遭受不平待遇時，有申訴及平反之管道。

2.合理報酬及順暢職涯發展管道

　倉和股份有限公司致力於照顧員工生活，每年度視不同的經濟環境及公司營運狀況，進行薪資調整；此外，視員工之績效表現及能力發展狀況，而規劃不同職涯發展。

3.工作與生活平衡

　倉和股份有限公司鼓勵員工注重工作與生活平衡。