招募與福利

本公司致力於打造多元共榮的職場環境，並透過完善的職涯培育體系，從新進同仁到接班梯隊，逐步建立學習型組織，發展兼顧商業成效與人力資本的永續發展計畫。
我們的員工發展機制，提供多元且具前瞻性的職涯成長機會，協助員工發揮所長與潛能，不僅促進個人專業成長，更進一步提升整體企業價值。
為支持員工全方位發展，本公司建立完整的培訓藍圖，內容涵蓋以下四大面向：
1.通識課程：規劃多元豐富的課程內容，如共識營、誠信經營等課程，強化員工核心職能與自我成長，提升整體組織凝聚力與文化認同感。
2.專業課程：依據不同職系及業務需求，提供專業知識與技術訓練，強化專業力並培育具策略思維之關鍵人才，以因應快速變遷的產業挑戰。
3.階層別課程：依員工職級設計分層培訓內容，從新進人員、中階主管至高階領導，建立階段性能力地圖與晉升發展路徑，強化管理與領導職能。
4.特殊專案：依據公司策略與業務重點，適時啟動專案型培訓，如接班人計畫、跨部門協作訓練、海外輪調準備等，提升組織關鍵能力與靈活應變力。
2024年度台灣倉和員工訓練總時數為1166.5小時，總參與人數為194人，年度訓練支出為858,693元。

本公司向所有員工、客戶及社會大眾承諾：
我們在生產和服務過程中皆以可靠且符合環境保護&健康管理下的方式進行， 並環安衛保護過程中，所有過程均符合環安衛之法令規章，並力求降低廢棄物，及實施節能減碳， 並持續有效改善環安衛管理系統。

1. 遵守法令規章，支持環安衛保護。
2. 強化教育訓練，明瞭環安衛責任。
3. 持續降低污染，達到節能減碳。
4. 有效利用資源，落實資源回收。


本公司將遵循上述聲明，持續教育員工，使其瞭解並落實政策。透過適當的方式，使外界各相關利害團體及供應商均能瞭解本公司力行環境保護政策的企圖心。